Ein Beratungsbedarf kann für Sie oder Ihr Team sehr unterschiedliche Beweggründe haben:

• Sie wollen die Qualität Ihrer Arbeit weiterentwickeln und sichern.
• Sie haben viele Kompetenzen und Ressourcen, welche Sie in Ihre Arbeit einbringen, trotzdem möchten Sie in Ihrem Arbeitsalltag mehr erreichen.
• Es gibt Kollegen und Kolleginnen, von denen Sie sich immer wieder gebremst fühlen oder mit denen Sie in Konflikte geraten.
• Es gibt schwierige oder unklare Strukturen in Ihrer Organisation.
• Sie wollen notwendige Veränderungsprozesse herbeiführen.
• Sie wollen Ihre Fachlichkeit erhöhen und ihre Kompetenz stärken.
• Sie möchten durch einen reflexiven Prozess Ihre Handlungsweisen besser verstehen, Ihren professionellen Standort überprüfen und Visionen für die Zukunft entwickeln, welche handlungsleitend werden sollen.

In der gemeinsamen supervisorischen Arbeit werden wir aktuelle Fragen, Probleme und Konflikte aus dem Berufsalltag reflektieren und deren Zusammenhänge begreifen und verstehen.

Dabei entstehen Anfragen sowohl an die eigene Person, als auch an den konkreten beruflichen Umgang mit Klienten/Klientinnen, Kollegen/Kolleginnen sowie Vorgesetzten. Der Einfluss von institutionellen Strukturen und der damit verbundenen (un)bewussten Kommunikationskultur sind weitere wichtige Aspekte für den gemeinsamen Suchprozess.

Ein klares Verständnis von Ihrer beruflichen Rolle und deren Funktion soll Sie im Verlauf des Prozesses darin unterstützen, konkrete alternative Handlungsweisen auszuprobieren. Dabei lernen Sie, Ihre Ressourcen besser zu nutzen und Ihr Kompetenzspektrum zu erweitern, um die Qualität Ihrer Arbeit zu sichern.